3 kroki do skutecznego CV?

Gotowego przepisu na CV, które zapewni Ci wymarzoną pracę nie ma, ale mam dla Ciebie kilka istotnych wskazówek, o których kandydaci bardzo często zapominają, przez co odpadają już na starcie. Poznaj 3 kroku do skutecznego CV.

CV jest nieodłącznym elementem procesów rekrutacyjnych we wszystkich branżach, również w IT. O ile działy rekrutacyjne odchodzą już powoli od wymagania listów motywacyjnych, CV jest dokumentem prawnym, który pełni kilka ważnych funkcji. Najważniejsze z nich to: stanowi zabezpieczenie dla pracodawcy oraz daje mu możliwość kontaktu z Tobą.

Nawet jeśli masz świetnie wypełniony profil na Linkedin lub Githubie, oraz widowiskowe portfolio, CV jest dokumentem, którego nie należy bagatelizować chociażby dlatego, że często jest to pierwsze zatknięcie potencjalnego pracodawcy z Twoją osobą.

Wszystkie działania, które podejmujesz w życiu zawodowym w celu rozwoju Twojej kariery, dają komunikat o Twojej wartości rynkowej.

Dokument zawsze powinien zawierać:

• imię i nazwisko,
• numer telefonu,
• adres e-mail,
• miasto,
• informację o edukacji (studia, szkolenia i certyfikaty również te, które są w trakcie),
• opis doświadczenia zawodowego lub stażu (koniecznie z uwzględnieniem obowiązków w danej roli)!

Życiorys ma być reprezentacją Twojej osoby jako przyszłego pracownika. Zadbaj o treść dokumentu oraz jego aspekt wizualny – o dobre rozmieszczenie elementów, czytelną prostą czcionkę, zestawienie kolorów, które nie razi w oczy. CV powinno zawierać takie informacje, po których rekruter będzie miał ogólną wiedzą na temat Twojego potencjału.

Zalecam również umieścić w życiorysie informację o znajomości języków obcych – w przypadku aplikowania na stanowiska do większych firm zalecam dostarczenie CV napisanego w języku angielskim.

Do dokumentu warto dołączyć link do profilu na Linkedin, Githubie czy portfolio.

Jeśli jesteś programistą z konkretnym doświadczeniem zawodowym, ale wciąż rozważasz nowe role i masz poczucie, że dostajesz nieadekwatne propozycje przyjrzyj się swojemu CV i zastanów czy wszystkie informacje są aktualne czy przypadkiem, nie chcesz rozwijać się jako Tech Leader, ale w CV wciąż widnieje, że pracujesz jako Regular Developer.

Jeśli jesteś studentem i szukasz pierwszej pracy, brakuje Ci doświadczenia komercyjnego, ale aktywnie działasz w organizacjach studenckich, przejmujesz inicjatywę, angażujesz się w akcje społeczne lub tworzysz projekty niekomercyjne na własny użytek, warto poświęcić temu miejsce w CV. Jeśli pracujesz jako Junior Developer i masz okazję pisać testy jednostkowe koniecznie umieść tą informację w obowiązkach.

Istnieje mnóstwo darmowych kreatorów CV, więc jeśli chwilowo brak Ci kreatywnych pomysłów skorzystaj z gotowego szablonu z internetu.

Informacje, które są zbędne w CV według najnowszych standardów to:

• zdjęcie,
• data urodzenia,
• precyzyjny adres.

Dobrą praktyką jest również unikanie dodawania do oficjalnych dokumentów informacji wrażliwych dotyczących poglądów politycznych, wyznania, statusu cywilnego.

Proces rekrutacji zaczyna się zanim pracodawca zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nie wiesz jeszcze w jakim kierunku chcesz się rozwijać, ale szukasz pierwszych komercyjnych doświadczeń pamiętaj o tym, żeby dostosowywać treść CV do stanowiska, na które aplikujesz.

Jeśli na studiach miałeś okazję napisać projekt w kilku językach programowania (np. w Javie, PHP, C#), ale pracodawca kładzie w swojej ofercie stażowej nacisk na Javę – dostosuj swoje CV tak żeby coś wyróżniło Cię pośród innych kandydatów. Może to być dodatkowa wiedza teoretyczna, znajomość dodatkowego narzędzia lub frameworku związanego z konkretnym językiem programowania.

Piszesz w podsumowaniu o tym, że chcesz się rozwijać? Koniecznie napisz w czym!

Nie wystarczy dać znać, że jest się otwartym na rozwój. Pracodawca chce wiedzieć jakie są twoje aspiracje, których konkretnie technologii chciałby się nauczyć, jakie rozwiązania wdrożyć.

Nie bój się pisać o językach, które znasz tylko w teorii, albo używałeś tylko do tworzenia kodu w swoich niekomercyjnych projektach.

Zgoda na przetwarzanie oraz przechowywanie danych osobowych jest obecnie wymagana przy każdym procesie rekrutacyjnym. Umieszczając klauzulę w swoim życiorysie masz pewność, że rekruter będzie mógł się z Tobą od razu skontaktować co znacznie przyśpiesza cały proces. W przypadku braku klauzuli rekruter po prostu nie może nawiązać z Tobą kontaktu! Pamiętaj o tym, że dodana do CV klauzula musi być aktualna.

W tym momencie klauzula, którą powinieneś umieścić w swoim życiorysie podczas składania dokumentów aplikacyjnych brzmi:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.” lub „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.

Jeśli jesteś początkujący lub otwarty na nowe propozycje, warto wyrazić również zgodę na przechowywanie dokumentu na poczet przyszłych rekrutacji.

Niezależnie od tego czy jesteś doświadczonym programistą/specjalistą IT czy dopiero szukasz pierwszej pracy, przygotowując swoje CV zwróć uwagę na:

• czytelność CV – chodzi o to aby najważniejsze dla rekrutera informacje były widoczne już na pierwszy rzut oka,
• aktualność,
• klauzulę RODO,
• literówki (jeśli w Twoim CV jest dużo literówek, daje to pole do podejrzeń, że pisany przez Ciebie kod będzie również zawierał dużo błędów).