Rekrutacja IT
Szukasz wybitnych talentów IT, ale brak Ci czasu lub doświadczenia w skutecznym rekrutowaniu?
Outsourcing usług IT
Brakuje Ci specjalistów, aby Twój zespół i aplikacje były na najwyższym poziomie?
Outsourcing usług IT może być dla Ciebie rozwiązaniem
Legalizacja pobytu
i pracy obcokrajowców
Pełne wsparcie w procesie legalizacji pracowników spoza Polski!
Nearshoring
z opcją Build-Operate-Transfer w Polsce
Profesjonalna rekrutacja specjalistów IT
Szukasz wybitnych talentów IT, ale brak Ci czasu lub doświadczenia w skutecznym rekrutowaniu? Chcesz zwiększyć zatrudnienie, ale nie masz pracowników, którzy byliby w stanie szybko i efektywnie zrekrutować specjalistów IT? A może nie chcesz już przepalać budżetu na testowanie różnych źródeł kandydatów, które są nieefektywne?
Skorzystaj z naszej usługi rekrutacji specjalistów IT. Zajmujemy się tym od 2005 roku.
Rekrutacja IT – robimy to dobrze
Rekrutacja IT to nasza specjalność.
Szeroka sieć kontaktów, budowana przez lata baza kandydatów, system poleceń a przede wszystkim świetnie wyszkolony zespół doświadczonych rekruterów, specjalizujących się w IT.
Wiemy, gdzie pozyskiwać najlepszych specjalistów, oraz jak robić to szybko i skutecznie.
Rozumiemy biznes i potrzeby klientów, a czas to pieniądz również dla nas.
Dlaczego Infolet?
Doświadczenie
Jako firma, rozumiemy unikalne potrzeby i wyzwania związane z rekrutacją specjalistów IT.
Sieć kontaktów
Nasi rekruterzy to eksperci w dziedzinie rekrutacji IT. Od lat budują swoje marki osobiste jak i sieć kontaktów ze specjalistami IT. Dzięki temu szybciej i skuteczniej docierają do pasywnych kandydatów. Dysponujemy aktywną, stale aktualizowaną bazą kontaktów w świecie technologii i informatyki (obecnie jest to blisko 10 000 specjalistów IT). To pozwala nam dotrzeć do najlepszych kandydatów, którzy często nie są dostępni publicznie na rynku pracy.
Personalizacja
Rozumiemy, że każde przedsiębiorstwo jest inne. Dlatego zanim podejmiemy współpracę dokładnie omówimy potrzeby Twojego projektu i dobierzemy działania rekrutacyjne gwarantujące, znalezienie specjalistów IT idealnie pasujących do Twojej firmy.
Nasza metodologia
Nasza usługa rekrutacyjna opiera się na sprawdzonych metodach i najnowszych trendach w dziedzinie rekrutacji IT. Wykorzystujemy narzędzia analityczne, przeprowadzamy dogłębne rozmowy kwalifikacyjne i skrupulatnie sprawdzamy umiejętności kandydatów, aby dostarczyć Ci tylko najlepszych specjalistów IT.
Kontakt
Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z nami i chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących naszej usługi rekrutacyjnej, skontaktuj się z nami już dziś. Jesteśmy gotowi wesprzeć Cię w znalezieniu talentów IT, którzy przyczynią się do sukcesu Twojego biznesu.
Nie trać zasobów na rekrutację!
Pozwól nam zająć się rekrutacją IT, abyś Ty mógł skupić się na rozwoju swojego przedsiębiorstwa.
Rekrutacja specjalistów IT przez Infolet
Jakie są zalety zlecenia rekrutacji do Infolet? Oto te najważniejsze:
Nie musisz zatrudniać rekrutera IT.
Rekrutacja specjalistów IT jest trudna. Kandydaci są pasywni, dotarcie do nich wymaga umiejętności i odpowiedniej komunikacji. Nasi rekruterzy mają wieloletnie doświadczenie w branży IT, regularnie biorą udział w warsztatach i szkoleniach podnoszących ich wiedzę nie tylko ze sposobów rekrutacji, ale przede wszystkim z technologii, języków programowania czy specyfiki coraz to nowych stanowisk. Zlecając nam rekrutację, nie poświęcasz czasu ani pieniędzy na zatrudnienie rekrutera IT, a następnie nie ponosisz kosztów pracowniczych.
Nie tracisz czasu na przegląd wielu aplikacji niedopasowanych kandydatów.
Robimy selekcję kandydatów, a następnie rekomendujemy Ci kilku kandydatów (zwykle trzech lub czterech), którzy naszym zdaniem spełniają Twoje wymagania. Ty spośród nich wybierasz tego, z którym „dogadujesz się” najlepiej.
Nie tracisz czasu i pieniędzy na nieefektywne działania.
Publikacja ogłoszeń? Udział w targach pracy? A może poszukiwanie bezpośrednio do specjalistów?
Mnogość działań, które możesz podejmować, jeśli chcesz zrekrutować specjalistę IT jest ogromna, ale jak wybrać tę najskuteczniejszą i najszybszą? W Infolet wiemy jak i gdzie szukać! Wiemy do której rekrutacji opłaca się opublikować ogłoszenie (i gdzie najlepiej to zrobić), a na które stanowiska trzeba zadziałać wyszukiwaniem bezpośrednim, uruchomić sieć kontaktów lub zastosować inne, mniej standardowe działania.
Dbamy o wizerunek Twojej firmy.
Każdy kandydat otrzymuje od nas feedback. Brak informacji zwrotnej po procesie rekrutacyjnym jest wyjątkowo źle postrzegany przez kandydatów. Zlecając nam przeprowadzenie procesu rekrutacji, nie musisz się martwić, że będziesz musiał dawać feedback każdemu kandydatowi – robimy to za Ciebie.
Poznaj nasze projekty
FAQ
Specjalistów jakich technologii rekrutujemy najczęściej?
Najczęściej projekty rekrutacyjne dotyczą specjalistów:
- Java,
- Python,
- Salesforce,
- C#, .NET,
- JavaScript,
- C++,
- SQL,
- cloud,
- mobile,
- cybersecurity,
- sysops/devops.
Jak wygląda standardowy proces współpracy w zakresie rekrutacji IT?
Standardowy proces współpracy w zakresie rekrutacji specjalistów IT składa się z kilka etapów:
- Ustalenie wymagań. Dokładne i szczegółowe informacje pozwalają nam zrozumieć prawdziwe potrzeby i wymagania wobec potencjalnych pracownikówów. Dzięki temu przedstawiani przez nas specjaliści są dopasowani do projektu, a Ty nie tracisz czasu na przesłuchiwanie niewłaściwych kandydatów.
- Podpisanie umowy. Zanim uruchomimy działania rekrutacyjne, załatwiamy formalności.
- Start procesu rekrutacji. Nasz dział rekrutacji przystępuje do pracy. Wykorzystują wszelkie dostępne narzędzia aby szybko i skutecznie pozyskać odpowiednich specjalistów.
- Rekomendacja pierwszych kandydatów. Pierwsi, wyselekcjonowani kandydaci są przedstawiani po około 3 dniach roboczych. Zdarza się, że jesteśmy w stanie zarekomendować kandydata już po 1 dniu roboczym od rozpoczęcia całego procesu.
- Twoja rozmowa z kandydatem. Teraz jest Twoja część – rozmowa z wybranymi przez siebie kandydatami.
- Decyzja o zatrudnieniu. Podejmujesz decyzję o zatrudnieniu i przekazujesz ją nam. My kontaktujemy się z kandydatami i przekazujemy informację zwrotną.
- Podpisanie umowy. Podpisanie umowy ze specjalistą odbywa się w siedzibie Twojej firmy. Maszna pokładzie nowego pracownika.
W jakich sytuacjach opłaca się zlecić proces rekrutacji firmie zewnętrznej?
Wyodrębnienie procesu rekrutacji do firmy zewnętrznej opłaca się przede wszystkim tym firmom, które nie mają działu rekrutacji lub po prostu nie mają pracowników, którzy mogliby przyjąć na siebie dodatkowo obowiązki rekrutera IT.
Kolejnym aspektem jest brak wiedzy, doświadczenia, a także brak narzędzi do szybkiego i skutecznego pozyskania odpowiedniej ilości kandydatów.
Warto skorzystać ze wsparcia firmy zewnętrznej w sytuacji, kiedy wiemy, że rekrutacja będzie jednorazowa. Na przykład poszukujemy kilku pracowników, którzy mieliby dołączyć do istniejącego projektu, i nie planujemy kolejnych zatrudnieni. W takiej sytuacji zatrudnianie rekrutera IT nie dość, że opóźni proces docelowej rekrutacji, czyli specjalistów IT. Samo znalezienie i zatrudnienie odpowiedniego rekrutera zajmuje czas, do tego trzeba go wdrożyć (m.in. szkolenia BHP) i dopiero po tym czasie rekruter będzie mógł rozpocząć faktycznie swoje zadanie.
Korzystając z usługi firmy zewnętrznej, takiej jak Infolet, proces rekrutacji może się zacząć niemal od razu.
Jakie korzyści wynikają ze zlecenia rekrutacji firmie zewnętrznej?
Oszczędność czasu – szybszy start procesu rekrutacji
Oszczędność pieniędzy – brak kolejnych kosztów pracowniczych, na ogłoszenia, reklamy
Brak konieczności zatrudniania rekrutera IT – nie trzeba się myśleć o znalezieniu dla rekrutera zajęcia po zakończonym procesie rekrutacji.
Ile trwa standardowy proces rekrutacyjny?
Czas trwania procesu rekrutacyjnego po stronie Infolet czyli od momentu otrzymania konkretnych wymagań co do specjalisty do momentu rekomendowania pierwszych, wyselekcjonowanych kandydatów trwa między 2 a 3 tygodnie.
Po otrzymaniu wymagań, rekruterzy decydują w jaki sposób najefektywniej i najbardziej optymalnie należy zadziałać, aby szybko dotrzeć do odpowiednich kandydatów. W zależności od decyzji, może to być jedna metoda, np. direct search lub więcej.
Już od pierwszych aplikacji przeprowadzamy rozmowy z kandydatami i typujemy do rekomendacji.
Jeśli nie zostało ustalone inaczej pierwszych kandydatów możesz otrzymać nawet 3 dni po rozpoczęciu całego procesu.
Dlaczego Infolet?
Wiemy co robimy i robimy to skutecznie.
Działamy od 2005 roku, od początku specjalizujemy się w branży IT. Stoją za nami zadowoleni klienci (niektórzy są nimi nieprzerwanie od 18tu lat).
Czy prowadzimy rozmowy techniczne z kandydatami lub przeprowadzamy testy techniczne?
To jak ostatecznie wygląda proces rekrutacji zależy od indywidualnych potrzeb i ustaleń z klientem. W Infolet dysponujemy testami oraz posiadamy specjalistów IT, którzy mogą zweryfikować wiedzę kandydata.
