Profesjonalny profil na LinkedIn.

W obecnych czasach świat cyfrowy i media społecznościowe są integralną częścią życia praktycznie każdej osoby z dostępem do Internetu. Rozwój kompetencji cyfrowych staje się niezwykle istotny również w kontekście życia zawodowego. Platforma LinkedIn od lat jest centralnym miejscem biznesowych połączeń w obszarze mediów społecznościowych. Na rynku pracy pracowników umysłowych mówi się “nie ma Cię na LinkedIn, nie istniejesz”. Oczywiście to uproszczenie, ale posiadanie aktualnego profilu na LinkedIn, jest ogromnym ułatwieniem, jeśli aktywnie szukamy pracy i szukamy kontaktów z rekruterami.

Profil na LinkedIn może być świetnym uzupełnieniem naszego CV. Korzystając z rozwiązań, które oferuje LinkedIn, mamy możliwość zaprezentowania się jako specjalista w swojej dziedzinie, w bardziej naturalny sposób niż w “suchym” CV.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dlaczego warto mieć profil na LinkedIn?
• Dlaczego rekruterzy korzystają z LinkedIn?
• Jakie są kluczowe elementy profilu na LinkedIn?
• W jaki sposób można zwrócić uwagę rekrutera na swój profil?
• Czy konto na LinkedIn jest płatne?
• Kto może widzieć Twój profil?

Zapraszamy do lektury!

Jeśli nadal zastanawiasz się, dlaczego potrzebujesz profilu na LinkedIn, koniecznie czytaj dalej.

LinkedIn oferuje wiele możliwości. Chociaż najczęściej kojarzony jest z tego, że jest „cyfrową wizytówką” i można tutaj znaleźć pracę, LinkedIn otwiera drzwi do licznych możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.

1. Budowanie marki osobistej: LinkedIn to przede wszystkim miejsce, gdzie możemy zaprezentować swój profesjonalny profil oraz osiągnięcia osobiste. Aktywne uczestnictwo w interakcjach z innymi użytkownikami, komentowanie i udostępnianie treści, publikacja materiałów czy udział w dyskusjach tematycznych pozwala budować profesjonalny wizerunek w swojej dziedzinie.
2. Budowanie sieci kontaktów: W roku 2024 na platformie LinkedIn aktywnych jest ponad 1 mld użytkowników na całym świecie (w Polsce korzysta z niej ponad 6 milionów osób). Platforma oferuje nieograniczone możliwości nawiązywania kontaktów z ludźmi z różnych części świata. Nawiązywanie relacji ze specjalistami z różnych branż i dziedzin może przynieść korzyści w postaci ciekawych materiałów, szkoleń, propozycji pracy, a nawet potencjalnych partnerstw biznesowych.
3. Dostęp do informacji o firmach i ofertach pracy: LinkedIn to nie tylko społeczność użytkowników, ale także platforma, na której firmy posiadają swoje profile. Dzięki LinkedIn można uzyskać dostęp do informacji o firmach, ich aktualnych ofertach pracy oraz kulturze organizacyjnej.
4. Otwarcie się na rynek pracy: Kompletny profil na LinkedIn jest kluczem do zwiększenia widoczności i wyróżnienia się wśród osób aktywnie poszukujących pracy. Im bardziej kompletny profil, tym większe szanse na zauważenie przez rekruterów czy pracodawców. Aktywne uczestnictwo w interakcjach z innymi użytkownikami zwiększa także szanse na bycie zauważonym przez potencjalnych pracodawców czy klientów.

LinkedIn, będąc największą platformą społecznościową skupioną na kontaktach zawodowych, oferuje ogromną bazę profili zawodowych, umożliwiając rekruterom szybkie i efektywne znalezienie potencjalnych kandydatów. Poniżej kilka powodów, dlaczego LinkedIn jest jednym z podstawowych narzędzi pracy rekruterów, w tym moim:

1. Duża baza profesjonalnych profili: LinkedIn to jedna z największych platform społecznościowych skoncentrowanych na zawodowych kontaktach. Posiada ogromną bazę profili zawodowych, co ułatwia rekruterom znalezienie potencjalnych kandydatów.
2. Wyszukiwanie i filtrowanie kandydatów: LinkedIn oferuje narzędzia do wyszukiwania i filtrowania kandydatów na podstawie różnych kryteriów, takich jak umiejętności, lokalizacja, doświadczenie zawodowe, wykształcenie itp. Dzięki temu rekruterzy mogą precyzyjnie dopasować kandydatów do wymagań stanowiska.
3. Łatwy kontakt z potencjalnymi kandydatami: LinkedIn umożliwia łatwy kontakt z potencjalnymi kandydatami poprzez wiadomości prywatne lub zaproszenia do sieci. To ułatwia rekruterom inicjowanie rozmów i budowanie relacji z potencjalnymi talentami.
4. Budowanie marki pracodawcy: Firmy mogą wykorzystywać swoje profile firmowe do budowania swojej marki pracodawcy poprzez udostępnianie treści związanych z kulturą organizacyjną, wartościami firmy, sukcesami zespołu itp. To może przyciągać uwagę potencjalnych kandydatów i budować pozytywny wizerunek firmy.
5. Śledzenie karier i zmian zawodowych: LinkedIn umożliwia rekruterom śledzenie kariery zawodowej osób, które ich interesują. Mogą sprawdzać zmiany w ich profilach, takie jak nowe stanowiska, osiągnięcia, czy umiejętności, co może być przydatne w identyfikowaniu osób pasujących do konkretnych ofert pracy.
6. Współpraca i sieciowanie: LinkedIn to również miejsce, gdzie rekruterzy mogą nawiązywać kontakty i współpracować z innymi specjalistami ds. rekrutacji. Mogą wymieniać się informacjami, doświadczeniami i najlepszymi praktykami, co może przyczynić się do lepszego wykonania ich pracy.
7. Kontrola nad prowadzeniem procesu rekrutacji: Publikując ofertę na portalach ogłoszeniowych rekruter jest zdany na to, kto zaaplikuje. Nierzadko zdarza się, że kandydaci, którzy się zgłaszają, są niedopasowani, nie spełniają nawet podstawowych wymagań. Kiedy rekruter wyszukuje kandydatów na LinkedIn, decyduje komu przedstawi ofertę. Robi to na podstawie analizy profilu, dlatego tak istotne jest aby był on zawsze aktualny. Oczywiście wielu z nich, może nie być zainteresowanych przedstawianą im ofertą. Jednak ryzyko, że kandydat będzie niedopasowany do oferty, jest dużo niższe.

Przeczytaj również:

Jak napisać czytelne CV?

Kompetencje przyszłości – sprawdź czy je masz

LinkedIn to największa platforma społecznościowa umożliwiająca nawiązywanie kontaktów biznesowych i zawodowych na całym świecie. Aby wyróżnić się spośród innych kandydatów i jak najbardziej ułatwić pracę rekruterowi, poszukującemu osób z doświadczeniem podobnym do naszego, należy zadbać o uzupełnienie podstawowych informacji w profilu na platformie LinkedIn:

1. Profesjonalne zdjęcie profilowe: Pierwszą rzeczą, na którą zwraca uwagę rekruter po wejściu w profil kandydata, jest jego zdjęcie profilowe. Należy zadbać o to, aby było ono wyraźne i profesjonalne. Nie musi być to zdjęcie jak do paszportu. Zadbaj jednak aby było widać dobrze Twoją uśmiechniętą twarz. Bez czapki, kapelusza, okularów przeciwsłonecznych, czy innych osób w tle. Dlaczego zdjęcie w profilu jest tak ważne? Ponieważ według różnych badań, profil publiczny ze zdjęciem profilowym jest oglądany nawet 21 razy częściej.
2. Nazwa stanowiska i kilka słów o Tobie: Tytuł zawodowy, który wpisujemy w profilu, wyświetla się tuż pod naszym nazwiskiem. Zastanów się dobrze, co tam umieścisz, ponieważ ta sekcja ma najwyższy wskaźnik indeksowania SEO na LinkedIn. Jeśli zdecydujesz się na tytuł zawodowy, niech jasno określa Twoje aktualne stanowisko i specjalizację. Dodatkowo można dodać krótkie podsumowanie, w którym opiszemy siebie, streścić nasze dotychczasowe doświadczenie zawodowe lub określić, jakiej pracy poszukujemy. Ten opis należy na bieżąco aktualizować. To pierwsza informacja, którą widzi rekruter, kiedy przegląda to, co wyszukał algorytm LinkedIn. Co więcej, ta informacja jest widoczna, kiedy komentujesz wpisy innych.
3. Sekcja Informacje: Tutaj jest miejsce na przedstawienie siebie. Masz do wykorzystania aż 2000 znaków. Przygotowując się do uzupełnienia tej sekcji, zastanów się, jaki jest główny cel Twojej obecności na LinkedIn. Jeśli szukasz pracy -skup się na przedstawieniu w kilku zdaniach swoich kompetencji, napisz o swoich zawodowych osiągnięciach, czy co Cię wyróżnia na tle innych kandydatów. Jeśli profil na LinkedIn ma budować Twoją markę osobistą lub ma pomagać w sprzedaży usług Twojej firmy, skup się na tych aspektach. Pamiętaj o wykorzystaniu słów kluczowych, według których chcesz być wyszukiwany przez rekruterów.
4. Opis doświadczenia wraz z historią zatrudnienia: Główną część profilu stanowi rubryka doświadczenie, gdzie wpisujemy stanowiska, na których dotychczas pracowaliśmy. Ważne jest, aby zamieścić informacje dotyczące obowiązków i osiągnięć podczas pracy na danym stanowisku. To istotne dla rekruterów, ponieważ dzięki temu mogą ocenić, czy jesteśmy osobą, której szukają.
5. Informacje o wykształceniu: Dodaj informacje dotyczące Twojego wykształcenia wyższego, wraz z nazwą instytucji, uzyskanym stopniem i kierunkiem studiów.
6. Certyfikaty, projekty i umiejętności: Jeśli posiadasz certyfikaty lub licencje, które mogą zwiększyć Twoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy, LinkedIn oferuje osobną rubrykę na umieszczenie takich informacji. Informacje o ukończonych projektach także mogą być zawarte w dedykowanym miejscu. Rubryka „Umiejętności” pozwala na wyróżnienie zestawu narzędzi, kompetencji czy programów, z którymi mieliśmy doświadczenie w przeszłości. Jest to szczególnie przydatne, ponieważ umożliwia powiązanie posiadanych umiejętności z konkretnymi stanowiskami w rubryce „Doświadczenie”.
7. System rekomendacji: Pozytywne rekomendacje od kolegów z pracy, klientów czy byłych współpracowników mogą zwiększyć Twoją wiarygodność i zaufanie innych osób korzystających z platformy. Wysyłaj “prośby o rekomendację” nie tylko po zakończonych projektach, ale także w czasie trwania współpracy.
8. Open to work: Jeśli jesteś aktywnie poszukujący pracy, warto ustawić ramkę „Open to work”, aby informować innych użytkowników o swojej otwartości na oferty zatrudnienia. LinkedIn wyświetla rekruterom osoby z ustawionym statusem “open to work” w pierwszej kolejności. Oczywiście o ile algorytm widzi, że jesteś aktywnym użytkownikiem. Jeśli ustawiłeś “open to work” kilka miesięcy wcześniej i od tamtego czasu jesteś na portalu bardzo rzadko, LinkedIn może uznać, że ten status jest już nieaktualny. Ustawiając status “open to work” będziesz poproszony o podanie stanowiska, którym jesteś zainteresowany, preferowane lokalizację zatrudnienia oraz forma pracy (stacjonarna, hybrydowa lub zdalna), preferowana data rozpoczęcia pracy czy preferowaną formę zatrudnienia.

Regularna aktywność oraz poszerzanie sieci kontaktów są kluczowe dla zwiększenia widoczności i atrakcyjności Twojego profilu na platformie LinkedIn. Aktywny udział w dyskusjach na tematy, które Cię interesują, może przyciągnąć uwagę rekruterów. Szczególnie jeśli komentowane przez Ciebie treści są związane z Twoją specjalizacją. Publikowanie treści, interakcje z innymi użytkownikami, poszerzanie grona kontaktów o specjalistów z różnych dziedzin, uczestnictwo w webinarach i warsztatach to tylko niektóre sposoby budowania swojej obecności online. Warto pamiętać, że LinkedIn to nie tylko miejsce do prezentacji doświadczenia zawodowego, ale również do budowania relacji z innymi profesjonalistami.

• Zdjęcie w tle (cover photo) to sposób na wyróżnienie się spośród innych profili. Często obserwuję, że osoby, które mają profil w celach znalezienia pracy, rezygnują z umieszczenia zdjęcia w tle. Uważam, że to błąd. Zdjęcie w tle, które jest spójne ze zdjęciem profilowym, zawierające np. technologię, w której kandydat jest ekspertem, zapada w pamięć. Zdjęcie w tle powinno być w PNG, JPG lub GIF, mieć wymiary 1584 na 396 pikseli, maksymalnie 8 MB.
• LinkedIn oferuje także opcję weryfikacji profilu, co pozwala potwierdzić swoją tożsamość i zyskać większe zaufanie społeczności. Możliwość zobaczenia zweryfikowanych profili pozwala budować bardziej wiarygodne relacje z innymi użytkownikami.
• Zadbaj o swoje pozycjonowanie. Odpisuj rekruterom, którzy nawiązują z tobą kontakt, wysyłają Ci wiadomości, nawet jeśli nie jesteś zainteresowany daną ofertą. LinkedIn premiuje aktywnych użytkowników i pokazują się oni rekruterom częściej i na początku wyników
• Informacje kontaktowe to sekcja, w której możesz podać swój adres email, numer telefonu, URL strony firmowej, czy do konta na innej platformie społecznościowej. Umieszczenie tych informacji może przyspieszyć kontakt z rekruterem.

W pełni uzupełniony profil na platformie LinkedIn zwiększa szansę na odniesienie sukcesu zawodowego poprzez zapewnienie większej widoczności oraz atrakcyjności dla rekruterów i potencjalnych pracodawców. Poprzez regularną aktywność, komentowanie treści związanych z Twoją pracą, poszerzanie sieci kontaktów oraz udział w dyskusjach na tematy związane z własną branżą, użytkownik może budować swoją reputację jako ekspert w danej dziedzinie.

Dodatkowo dobrym uzupełnieniem profilu są informacje o doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach, osiągnięciach oraz referencje od poprzednich pracodawców lub współpracowników. Dzięki kompletnemu i profesjonalnemu profilowi, użytkownik może przyciągać uwagę rekruterów, otrzymywać propozycje pracy oraz budować wartościowe relacje biznesowe, co w konsekwencji może przyczynić się do sukcesu zawodowego.

LinkedIn oferuje konto Basic, które jest bezpłatne i powinien wystarczyć normalnemu użytkownikowi. Dostępne są również opcje Premium, które są już płatne, w ramach których mamy dodatkowe usługi, które nie są dostępne przy koncie Basic. Warto je rozważyć, jeśli Twój cel obecności na LinkedIn związany jest ze sprzedażą usług swojej firmy.

Każdy może zobaczyć Twój profil, jeśli wpisze Twoje imię i nazwisko w wyszukiwarkę. Jednak jest opcja wprowadzenia ograniczeń w widoczności profilu w części “Prywatność profilu” – “Ustawienia i prywatność”.

Ustawiając status “open to work” masz do wyboru 2 opcje widoczności tej informacji: “wszyscy użytkownicy LinkedIn” lub “tylko rekruterzy, korzystający z narzędzia LinkedInRecruiter”. LinkedIn na swoich stronach pisze, że dokłada wszelkich starań, aby osoba ze statusem “szukam pracy” nie była widziana przez rekruterów ze swojej firmy. Aby ukryć te informacje przed pracownikami (w tym rekruterami) w Twojej obecnej firmie, kluczowe jest czy w sekcji “doświadczenie zawodowe” masz ustawione przy aktualnej firmie “obecnie tutaj pracuję”. Jednocześnie LinkedIn zaznacza, że nie może zagwarantować 100% prywatności.

LinkedIn – Jakub Miś