Jak napisać CV 2025

Zastanawiasz się, jak napisać CV 2026, które przyciągnie uwagę rekrutera i przejdzie przez systemy ATS?
Dobre CV to dziś nie tylko wizytówka, ale też dokument, który musi być czytelny dla człowieka i dla algorytmu.

W tym artykule dowiesz się:

• jak napisać czytelne i skuteczne CV 2026,
• jakie tło i czcionkę wybrać,
• jak opisać doświadczenie i umiejętności,
• czy dodawać zdjęcie,
• jak dostosować CV do wymagań ATS i AI,
• oraz jak wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Na końcu artykułu pobierzesz darmowy e-book „Jak napisać CV 2026” – z praktycznymi wzorami, checklistą i przykładowymi układami CV.

W 2026 roku kluczowa jest czytelność.
Najbezpieczniejszym wyborem nadal jest białe lub jasne tło z czarnym tekstem.

Jednak w niektórych branżach – np. kreatywnej, marketingowej czy IT – dopuszczalne są subtelne ciemne akcenty (np. grafit, granat).
Ważne, by zachować odpowiedni kontrast i czytelność w wersji PDF i ATS.

👉 Jeśli chcesz, by Twoje CV wyróżniało się wizualnie, zrób to kolorem nagłówków lub paskiem z danymi kontaktowymi, a nie całościowym tłem.

W 2026 roku dominują fonty bezszeryfowe i neutralne, które dobrze wyglądają zarówno na ekranie, jak i w systemach rekrutacyjnych.

Najlepsze czcionki: Calibri, Helvetica, Open Sans, Aptos, Roboto.
Optymalny rozmiar: 10-12 pkt dla treści i 14-16 pkt dla nagłówków.

Unikaj ozdobnych fontów – mogą źle się wyświetlać w systemach ATS.
Używaj jednej czcionki w całym CV – zapewnia spójność.

Zapisz dokument w formacie PDF lub DOCX, w zależności od wymagań w ogłoszeniu.
Coraz częściej rekruterzy proszą o link do profilu LinkedIn lub cyfrowego CV – dodaj go w nagłówku lub w formie QR-kodu.

Pisząc doświadczenie, pamiętaj: rekruter i system ATS najpierw analizują Twoje ostatnie stanowisko.
Dlatego obowiązuje zasada odwróconej chronologii – zaczynasz od najnowszej pracy i kończysz na najstarszej.

Dobrze:
2024 – obecnie: Starszy specjalista ds. marketingu, Infolet
2020 – 2024: Specjalista ds. marketingu

Źle:
2018 – 2020: Asystent ds. marketingu
2020 – 2025: Specjalista ds. marketingu

📅 Daty podawaj w formacie miesiąc – rok, a przy każdym stanowisku skup się na wynikach. Zamiast „odpowiadałem za kampanie” napisz:
„Zwiększyłem skuteczność kampanii o 18% dzięki wdrożeniu nowego systemu CRM.”

To właśnie takie dane przyciągają uwagę zarówno rekrutera, jak i algorytmów rekrutacyjnych.

Choć wizualne oznaczenia umiejętności (gwiazdki, paski, wykresy) wyglądają efektownie, w 2026 roku nie są już zalecane.
Systemy ATS często nie potrafią ich odczytać, a rekruterzy wolą konkretne dane.

Źle:
❌ „Angielski ★★★☆☆”

Zamiast grafiki użyj prostego opisu:
✅ „Angielski – poziom C1 (biegłość w pracy biurowej)”
✅ „Excel – zaawansowany (analiza danych, tabele przestawne)”

Takie zapisy są jednoznaczne i pomagają algorytmom przypisać Twoje CV do właściwej kategorii.

Nie ma już sztywnej zasady „jedna strona”.
W 2026 roku liczy się dopasowanie i konkret, nie długość dokumentu.

• Juniorzy lub osoby zmieniające branżę – 1 strona,
• Specjaliści i menedżerowie – 2 strony,
• Dyrektorzy / eksperci – do 3 stron.

Najważniejsze, żeby CV było czytelne, podzielone na sekcje i zrozumiałe dla ATS.
Nie upychaj tekstu drobną czcionką – lepiej skrócić opis niż tracić na przejrzystości.

W 2026 roku zdjęcie nie jest już standardem.
W rekrutacjach krajowych nadal jest akceptowane, ale w międzynarodowych – lepiej je pominąć.

Zamiast zdjęcia dodaj:

• link do profilu LinkedIn,
• link do portfolio online lub GitHuba (dla IT).

To rozwiązanie nowoczesne, neutralne i dobrze odbierane przez systemy rekrutacyjne.

Tworząc CV, myśl o dwóch odbiorcach: człowieku i maszynie (AI/ATS).

Oto zasady skutecznego CV 2026:

• Używaj słów kluczowych z oferty pracy (systemy ATS ich szukają).
• Stosuj prosty układ – bez tabel i grafik.
• Zadbaj o nagłówki sekcji (Doświadczenie, Wykształcenie, Umiejętności).
• Stosuj punktowanie, nie akapity.
• Dodaj liczby i efekty – np. „Zredukowałem koszty o 12%”.

Czytelne CV to komfort dla rekrutera i przepustka przez pierwszą selekcję automatyczną

Rynek pracy w 2026 roku zmienia się pod wpływem technologii i AI.
Dlatego Twoje CV powinno być:

• ATS-friendly (bez grafik, prosty układ),
• spersonalizowane – dopasowane do konkretnego ogłoszenia,
• cyfrowe – z linkami do portfolio lub profilu zawodowego,
• mierzalne – z osiągnięciami i wynikami,
• dynamiczne – łatwe do aktualizacji.

Rekruterzy coraz częściej używają narzędzi AI do analizy CV, dlatego klarowna struktura i konkretne dane są dziś kluczowe.

Nie musisz tworzyć CV od zera.
W 2026 roku masz dostęp do narzędzi wspieranych przez sztuczną inteligencję, które pomagają stworzyć profesjonalny dokument w kilka minut:

• canva.com – gotowe wzory graficzne.
• cv.pracuj.pl – automatyczne formatowanie pod ATS,
• interviewme.pl – AI generuje opisy obowiązków,
• aplikuj.pl – proste szablony,

Jak napisać CV 2026, które przejdzie przez ATS?
Używaj słów z ogłoszenia, unikaj grafik, stosuj proste formatowanie.

Czy AI może napisać CV za mnie?
Tak, ale warto później dostosować treść do siebie – algorytmy generują ogólne opisy.

Czy warto mieć jedno CV do wszystkich ofert?
Nie. Dostosuj CV do konkretnej roli – to znacząco zwiększa skuteczność.

Jak połączyć CV z LinkedIn?
Dodaj link lub QR-kod prowadzący bezpośrednio do profilu. Upewnij się, że Twój LinkedIn jest aktualny.

1. Wybierz prosty, czytelny układ i klasyczne tło.
2. Zadbaj o dopasowanie do oferty i systemów ATS.
3. Skup się na konkretach i efektach – liczby, dane, wyniki.
4. Dodaj link do LinkedIn lub portfolio.
5. Sprawdź poprawność – najlepiej w kreatorze AI lub z pomocą rekrutera.