Body-Leasing – was ist das?

Body leasing wird meist als kurzfristige Form der Zusammenarbeit genutzt. Es ist nicht schwer, sich eine Situation vorzustellen, in der ein Unternehmen einen Experten für eine Aufgabe braucht, der in seinem Team nicht vorhanden ist. Er muss über die entsprechenden Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verfügen, eine Festanstellung ist jedoch nicht erforderlich. Allerdings steht einer längeren Zusammenarbeit in diesem Modell nichts im Wege – sogar über viele Jahre.

Es hängt alles von den Projekten ab, die das Unternehmen (z. B. Softwarehaus) realisiert, dem ständigen Bedarf an spezifischen Kompetenzen und der Kultur der Organisation. Kostenseitig unterscheidet sich diese Form der Zusammenarbeit von herkömmlichen Verträgen mit einem Mitarbeiter. Anstelle der direkt an ihn gerichteten Zahlung fallen die Kosten für das an den Vermittler gezahlte Abonnement – er übernimmt seine Provision und die Vergütung des entsandten Spezialisten.

In Polen wird oft die Ansicht vertreten, dass die Vollzeitbeschäftigung die beste Beschäftigungsform ist, da sie als einzige Stabilität sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gewährleistet. Allerdings sieht die Situation gerade im IT-Markt ganz anders aus. Die hohe Dynamik der Branchenentwicklung macht es notwendig, sich ständig neue Fähigkeiten und Kompetenzen anzueignen – damit das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können. Aus diesem Grund werden anstelle einer Vollzeitbeschäftigung häufig andere Beschäftigungsformen genutzt.

IT-Spezialisten zeichnen sich durch eine hohe Mobilität aus – sie sind oft bereit, für einige Zeit an einen anderen Ort zu ziehen, um dort Aufgaben für das Unternehmen zu erledigen. Sie sind auch ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Aus diesem Grund ein Vollzeitbeschäftigter, der keine neuen Anreize erhalten würde (weil z.B. das Unternehmen einen neuen Investor sucht oder es keine aktiven Projekte gibt), würde sich schnell auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber machen. Es wäre auch eine schwere finanzielle Belastung für das Unternehmen selbst.

Das Body-Leasing von Mitarbeitern wurde ursprünglich direkt zwischen Unternehmen auf der Grundlage von Kooperationen und gegenseitigen Verbindungen durchgeführt, ist heute jedoch eine Seltenheit. Es erfordert ein enorm umfangreiches Netzwerk an Kontakten und Kenntnissen der Mitarbeiter anderer Unternehmen. Es gibt immer mehr Unternehmen, die sich neben der Durchführung eigener Projekte und der Vergabe von Unteraufträgen darauf spezialisiert haben, Mitarbeiter anderen Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Dank eines breiten Spezialistenteams können sie einem anderen Unternehmen schnell die passende Person für die Stelle anbieten.

Dies unterscheidet sich deutlich von dem komplizierten und teuren Rekrutierungsprozess – er bietet nicht nur keine hundertprozentige Sicherheit über die gewonnene Person, sondern kann auch viele Monate dauern. Benötigt das Unternehmen also vorerst einen Spezialisten, sei es aufgrund der langen Abwesenheit eines hauptamtlichen Mitarbeiters mit der Folge der Ersatzpflicht oder fehlender entsprechender Kompetenzen im Team, lohnt es sich, sich für einen solchen zu entscheiden eine vorübergehende Form der Zusammenarbeit.

Das Body-IT-Leasing bietet dem Unternehmen zahlreiche Vorteile:

• der Wegfall des zeitaufwändigen Rekrutierungsprozesses ermöglicht es Ihnen, einen Mitarbeiter viel schneller zu rekrutieren, wodurch Ausfallzeiten, die Suche nach anderen technischen Lösungen oder Schwierigkeiten im Zusammenhang mit unvorhergesehenem Unwohlsein eines Mitarbeiters vermieden werden;
• Wenn bestimmte Kompetenzen nicht ständig im Unternehmen benötigt werden, können die Kosten für die Akquise, beispielsweise die Beauftragung einer Agentur für den Rekrutierungsprozess und die Mitarbeiterbindung, im Vergleich zu einer Vollbeschäftigung spürbar gesenkt werden. Zeitbasis;
• Mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Teams – nicht jeder Mitarbeiter verfügt über ein ausreichend breites Kompetenzspektrum, um immer passende Aufgaben zuweisen zu können. Temporäre Zusammenarbeit ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten und die Größe des Teams dynamisch auszuwählen.

Die Besonderheit von Body Leasing, die zu einer hohen Rotation von IT-Spezialisten im Unternehmen führt, lässt manchmal Zweifel in Bezug auf den Datenschutz aufkommen – ein Zeitarbeitnehmer erhält teilweise Zugang zu Daten, Betriebsgeheimnissen und Firmen-Know-how. Personen, die mit dieser Form der Zusammenarbeit nicht vertraut sind, haben möglicherweise Angst, dass sie die beobachteten Lösungen anwenden, während sie ähnliche Aufgaben für ein konkurrierendes Unternehmen erfüllen. Ein solches Risiko besteht zum Glück nicht und die Wahrung der Unternehmensinteressen ist durch entsprechende Regelungen im Vertrag gewährleistet.

Die Frage der Stabilität der Projektentwicklung stellt sich auch dann, wenn zu viele Teammitglieder temporär arbeiten – wie viele Personen fest angestellt werden sollen und wie viele von externen Vermittlern vermittelt werden, hängt nur vom Unternehmen ab und wird in keiner Weise vorgegeben. Hat das Unternehmen diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht, sollte es sich, statt auf diese Form der Spezialistenakquise zu verzichten, einfach für eine Kooperation mit einem besseren Broker entscheiden.

Obwohl für einige IT-Spezialisten durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag das traditionelle Gefühl der Stabilität vorgesehen wichtig sein kann, ist Body-Leasing in dieser Hinsicht nicht schlechter. Der Arbeitnehmer ist durch einen Vertrag mit einem Vermittler gebunden, der ihn mit der Durchführung spezifischer Aufgaben beauftragt, die auf seine Fähigkeiten und Richtungen zugeschnitten sind, in denen er sich entwickeln möchte. Diese Beschäftigungsform bietet Fachkräften die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern und verschiedene Organisationskulturen kennenzulernen.

Bei Sachverständigen mit besonders engen Spezialisierungen bringt eine solche Lösung Vorteile in Bezug auf die fehlende Notwendigkeit, eigenständig nach Stellen zu suchen, denen sie ihre Dienste anbieten könnten. Das von einem erfahrenen Makler durchgeführte Body-Leasing von Mitarbeitern übernimmt dies für sie, damit sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren und sich mehr Zeit dafür nehmen und somit mehr verdienen können. Viele Menschen schätzen auch den Try-and- Hire Mechanismus, bei dem Zeitarbeit zu einer Festanstellung führen kann.

Body Leasing wird am häufigsten für eine kurzfristige Zusammenarbeit (bei der Durchführung einer bestimmten Aufgabe oder eines Projektteils) oder für einen begrenzten Zeitraum auf mehrere Wochen empfohlen. Ein oft angeführtes Argument sind die vom Kreditnehmer getragenen Servicekosten, die das Gehalt des Mitarbeiters und die Provision des Maklerunternehmens decken müssen. Die Tatsache, dass dies nicht wahr ist, und Body-Leasing IT ermöglicht es Ihnen, das Budget leichter zu verwalten und Kosten zu reduzieren, zeigt sich unter anderem durch unsere langfristige Zusammenarbeit mit Motorola.

Unternehmen, die IT-Spezialisten suchen, müssen keinen langwierigen und kostspieligen Rekrutierungsprozess durchführen oder einen Vollzeitmitarbeiter halten, dessen Fähigkeiten nur manchmal benötigt werden. Andererseits sparen Experten ihre kostbare Zeit, indem sie die Suche nach auf ihre Fähigkeiten und Anforderungen zugeschnittenen Anzeigen überspringen. Body-Leasing ist eine ideale Lösung sowohl für die kurz- als auch für die langfristige Zusammenarbeit.